развиваю бизнес
управленческого
опыта
опыта
управленческого опыта
через людей
Помогаю компаниям системно расти, управлять изменениями и создавать культуру, в которой команда приносит результат
Помогаю компаниям системно расти, управлять изменениями
и создавать культуру, в которой команда приносит результат
и создавать культуру, в которой команда приносит результат
Помогаю компаниям системно расти,
управлять изменениями и создавать культуру, в которой команда
приносит результат
управлять изменениями и создавать культуру, в которой команда
приносит результат
корпоративных
проектов в HR,
продажах
и организационном
развитии
проектов в HR,
продажах
и организационном
развитии
корпоративных проектов
в HR, продажах
и организационном
развитии
в HR, продажах
и организационном
развитии
25
лет
+
20
Проблемы
и Квалификации
и Квалификации
Вызов для бизнеса сегодня — не столько поймать тренд рынка, сколько перенастроить под него процессы и свою команду
Вызов для бизнеса сегодня —
не столько поймать тренд рынка,
сколько перенастроить под него процессы и свою команду
не столько поймать тренд рынка,
сколько перенастроить под него процессы и свою команду
Команда не тянет амбициозные цели
Продажи буксуют,
а внутренние процессы не поддерживают
рост
а внутренние процессы не поддерживают
рост
Продажи буксуют, а внутренние процессы не поддерживают рост
Руководители действуют несогласованно, нет общего управленческого фокуса
Текучка и выгорание —
лучшие уходят, мотивация падает
лучшие уходят, мотивация падает
HR-системы есть, но не работают
как инструмент развития
как инструмент развития
Корпоративная культура «на бумаге»,
а не в действиях
а не в действиях
Если узнаете свою компанию
в этих ситуациях — пора действовать:
в этих ситуациях — пора действовать:
Моя работа — помочь собственникам и управленцам увидеть бизнес как живую систему и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
Вызов для бизнеса сегодня —
не столько поймать тренд рынка,
сколько перенастроить под него процессы и свою команду
не столько поймать тренд рынка,
сколько перенастроить под него процессы и свою команду
Моя работа — помочь собственникам и управленцам
увидеть бизнес как живую систему
и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
увидеть бизнес как живую систему
и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
Ирина Рябкова — эксперт по организационному развитию и построению эффективных команд
Моя работа — помочь
собственникам и управленцам
увидеть бизнес как живую систему
и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
собственникам и управленцам
увидеть бизнес как живую систему
и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
Руководители действуют несогласованно, нет общего управленческого
фокуса
фокуса
25 лет управленческого опыта в федеральных
компаниях. HRD, бизнес-тренер, модератор
стратегических и командных сессий.
компаниях. HRD, бизнес-тренер, модератор
стратегических и командных сессий.
25 лет управленческого опыта
в федеральных компаниях.
HRD, бизнес-тренер, модератор
стратегических и командных сессий.
в федеральных компаниях.
HRD, бизнес-тренер, модератор
стратегических и командных сессий.
Комплексный подход:
стратегия, команды,
культура
стратегия, команды,
культура
Комплексный подход:
стратегия, команды, культура
стратегия, команды, культура
Глубокая диагностика
и реальное погружение в бизнес
и реальное погружение в бизнес
Сопровождение до результата
управленческого опыта
обо мне
лет
лет
13
5
+
лет
+
в коммерческих службах
HRD и бизнес-тренерской практики
Кратко о моем подходе:
Индивидуальные
решения, а не шаблонные
тренинги
решения, а не шаблонные
тренинги
Индивидуальные решения, а не шаблонные тренинги
25 лет управленческого опыта в федеральных компаниях.
HRD, бизнес-тренер, модератор
стратегических и командных сессий.
HRD, бизнес-тренер, модератор
стратегических и командных сессий.
25
20
авторских программ обучения
- Стратегические — выработка целей и путей их достижения;
- Продуктовые — поиск уникальной ценности продукта;
- Организационные — пересборка системы управления и культуры;
- Командные — укрепление взаимодействия и доверия.
Стратегические
и командные сессии
и командные сессии
Когда важно собрать команду и определить, куда идём и за счёт чего будем побеждать.
ПРОЦЕСС
Работы
Работы
От диагностики до измеримого результата
Моя работа — помочь собственникам и управленцам
увидеть бизнес как живую систему
и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
увидеть бизнес как живую систему
и раскрыть человеческий потенциал как главный источник роста
Диагностика
и анализ ситуации
и анализ ситуации
Погружение
в специфику бизнеса
в специфику бизнеса
Разработка решений
вместе с командой
вместе с командой
Разработка решений вместе с командой
Внедрение инструментов
и сопровождение
и сопровождение
Оценка результатов
и корректировка
и корректировка
FAQ / Часто задаваемые вопросы
Отвечаю на частые вопросы
От 2 недель до 6 месяцев — в зависимости от масштаба задачи и глубины изменений, которые вы хотите получить.
Да. Мы часто начинаем с мини-диагностики или короткой сессии, чтобы оценить ситуацию и определить оптимальный путь.
Да, работаем и онлайн, и офлайн по всей России. Формат подбираем под задачу бизнеса.
Мы фиксируем цели, KPI и оцениваем эффект по результатам, а не просто выполняем работу «для отчётности».
Мы не «переставляем мебель» — мы:
✔ проводим глубокую диагностику ситуации;
✔ погружаемся в специфику бизнеса;
✔ разрабатываем системные решения;
✔ сопровождаем внедрение и измеряем результат.
✔ проводим глубокую диагностику ситуации;
✔ погружаемся в специфику бизнеса;
✔ разрабатываем системные решения;
✔ сопровождаем внедрение и измеряем результат.
Это зависит от задачи: короткие эффекты возможны уже после первых сессий, а глубинные изменения — в течение 3−6 месяцев. Мы ориентируемся на результат, а не на срок.
Работаем со всеми уровнями:
✔ руководители, которые только формируют стиль управления;
✔ команды с уже развитой структурой;
✔ компании с запутанными процессами или высокой текучкой
✔ руководители, которые только формируют стиль управления;
✔ команды с уже развитой структурой;
✔ компании с запутанными процессами или высокой текучкой
Мы используем диагностику, интервью с ключевыми участниками и анализ ключевых показателей, чтобы увидеть системные ограничения и реальные точки роста.
✔ 25 лет управленческого опыта в федеральных компаниях;
✔ авторские программы и подходы к развитию команд;
✔ индивидуальные решения, а не шаблоны.
✔ авторские программы и подходы к развитию команд;
✔ индивидуальные решения, а не шаблоны.
Цены зависят от формата, глубины и масштаба задачи. Оценка стоимости происходит после диагностики или в ходе обсуждения задачи.
От 2 недель до 6 месяцев — в зависимости от масштаба задачи и глубины изменений, которые вы хотите получить.
Да. Мы часто начинаем с мини-диагностики или короткой сессии, чтобы оценить ситуацию и определить оптимальный путь.
Да, работаем и онлайн, и офлайн по всей России. Формат подбираем под задачу бизнеса.
Мы фиксируем цели, KPI и оцениваем эффект по результатам, а не просто выполняем работу «для отчётности».
Мы не «переставляем мебель» — мы:
✔ проводим глубокую диагностику ситуации;
✔ погружаемся в специфику бизнеса;
✔ разрабатываем системные решения;
✔ сопровождаем внедрение и измеряем результат.
✔ проводим глубокую диагностику ситуации;
✔ погружаемся в специфику бизнеса;
✔ разрабатываем системные решения;
✔ сопровождаем внедрение и измеряем результат.
Это зависит от задачи: короткие эффекты возможны уже после первых сессий, а глубинные изменения — в течение 3−6 месяцев. Мы ориентируемся на результат, а не на срок.
Работаем со всеми уровнями:
✔ руководители, которые только формируют стиль управления;
✔ команды с уже развитой структурой;
✔ компании с запутанными процессами или высокой текучкой
✔ руководители, которые только формируют стиль управления;
✔ команды с уже развитой структурой;
✔ компании с запутанными процессами или высокой текучкой
Мы используем диагностику, интервью с ключевыми участниками и анализ ключевых показателей, чтобы увидеть системные ограничения и реальные точки роста.
✔ 25 лет управленческого опыта в федеральных компаниях;
✔ авторские программы и подходы к развитию команд;
✔ индивидуальные решения, а не шаблоны.
✔ авторские программы и подходы к развитию команд;
✔ индивидуальные решения, а не шаблоны.
Цены зависят от формата, глубины и масштаба задачи. Оценка стоимости происходит после диагностики или в ходе обсуждения задачи.
Готовы обсудить задачу
вашей компании?
вашей компании?
